一、行業(yè)背景

隨著空調(diào)家電制造業(yè)的發(fā)展進(jìn)入快車道， 整個(gè)家電產(chǎn)業(yè)也開(kāi)始面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈， 各個(gè)企業(yè)在員工評(píng)測(cè)方面都存在以下問(wèn)題，迫切需要開(kāi)發(fā)一套符合家電制造業(yè)的員工評(píng)測(cè)系統(tǒng)。

1、人員各地分布，信息屬地化管理，總部難以集中管控；

2、人事檔案管理混亂，調(diào)取、查詢、追溯困難；

3、人力資源管理流程不規(guī)范、不統(tǒng)一；

4、員工考勤、出勤、加班時(shí)長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)繁瑣，計(jì)算復(fù)雜；

5、傳統(tǒng)HR管理方式導(dǎo)致辦公效率低下，人員管理粗放

二、員工測(cè)評(píng)系統(tǒng)的意義

1、測(cè)評(píng)系統(tǒng)可以激發(fā)員工工作動(dòng)力，通過(guò)測(cè)評(píng)過(guò)程中的反饋和獎(jiǎng)懲激勵(lì)員工不斷提高自我能力和工作表現(xiàn)。

2、測(cè)評(píng)系統(tǒng)可以促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，幫助他們了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

3、測(cè)評(píng)系統(tǒng)還有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過(guò)評(píng)估團(tuán)隊(duì)績(jī)效和成員貢獻(xiàn)來(lái)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作。

4、測(cè)評(píng)系統(tǒng)為管理決策提供了科學(xué)依據(jù)，幫助企業(yè)優(yōu)化人才配置和決策過(guò)程

三、員工評(píng)測(cè)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

員工評(píng)測(cè)系統(tǒng)分四層架構(gòu)，分別是操作系統(tǒng)層、數(shù)據(jù)庫(kù)層、功能層和業(yè)務(wù)功能層

四、員工評(píng)測(cè)系統(tǒng)的功能模塊

1、員工基礎(chǔ)信息管理

支持一鍵掃碼入職，管理員工電子檔案；

對(duì)接身份證讀卡器自動(dòng)獲取身份證信息及背調(diào)；

可根據(jù)需要進(jìn)行表單配置模板，支持快速查詢導(dǎo)出。

2、薪酬管理

多薪資方案，可針對(duì)不同人群設(shè)置不同薪資計(jì)算規(guī)則，自動(dòng)進(jìn)行薪資核算；

計(jì)時(shí)計(jì)件薪資核算，自動(dòng)進(jìn)行匯總，并自動(dòng)計(jì)算員工薪資；

薪資核對(duì)，也可自定義薪資項(xiàng)目范圍，自動(dòng)核對(duì)異常；

根據(jù)需要進(jìn)行表單配置模板。

3、靈活績(jī)效管理

績(jī)效多方案、多維度考核，針對(duì)不同人群設(shè)置不同考核計(jì)劃；

HR端可在系統(tǒng)后臺(tái)查看考核進(jìn)度，必要時(shí)進(jìn)行干預(yù)；

PC端和移動(dòng)端完成考核，自動(dòng)生成評(píng)價(jià)等級(jí)；

績(jī)效考核聯(lián)動(dòng)薪資模塊，自動(dòng)計(jì)算績(jī)效相關(guān)薪資。

4、考勤排班

員工分組管理考勤，可根據(jù)分組設(shè)置班次、打卡方式、考勤規(guī)則等

事前規(guī)律排班，靈活調(diào)班、事后導(dǎo)入班次

考勤異常提醒，員工手機(jī)端提交異常申訴，審核等功能

多方案的加班、休假規(guī)則設(shè)置，且根據(jù)申請(qǐng)自動(dòng)計(jì)算核對(duì)考勤

綜合工時(shí)，支持不同周期管理、結(jié)轉(zhuǎn)規(guī)則設(shè)置（超時(shí)工時(shí)、掛賬管理等）

5、培訓(xùn)管理

綜合管理培訓(xùn)資源（課程、講師、考試等），設(shè)置培訓(xùn)計(jì)劃

自動(dòng)按時(shí)按規(guī)則推送課程，提升培訓(xùn)管理效能

線下培訓(xùn)、考試、問(wèn)卷調(diào)查，統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)效果

可生成多維度查詢分析報(bào)表，為員工晉升或后續(xù)培訓(xùn)提升給與數(shù)據(jù)支持

6、員工自助與數(shù)據(jù)分析

系統(tǒng)預(yù)制的各模塊多維度統(tǒng)計(jì)分析表，支撐企業(yè)決策分析。

自定義報(bào)表，可根據(jù)需要設(shè)置報(bào)表內(nèi)容模板，可直接導(dǎo)或推送

系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，支持保留過(guò)程數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)過(guò)程分析數(shù)據(jù)

五、員工評(píng)測(cè)系統(tǒng)的特點(diǎn)

1、員工全職業(yè)生命周期數(shù)字化，集團(tuán)總部清晰掌握全員數(shù)據(jù)

員工入離職信息、調(diào)崗調(diào)薪、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等信息可數(shù)字化管理，集團(tuán)總部清晰掌握各分子公司人員信息。

2、算薪全程智能管理，確保薪資計(jì)算規(guī)范準(zhǔn)確

智能薪酬全流程自動(dòng)化管理，考勤排班績(jī)效等多模塊數(shù)據(jù)自動(dòng)接入，無(wú)需手動(dòng)收集數(shù)據(jù)。支持集團(tuán)多薪酬方案并進(jìn)行管理，算薪全程智能校驗(yàn)，確保算薪準(zhǔn)確。

3、報(bào)表按需生成，自動(dòng)推送，省時(shí)省力

支持多類型圖表樣式，滿足報(bào)表可視化與美化需求；報(bào)表可按需訂閱，滿足集團(tuán)管理者隨時(shí)隨地查看報(bào)表需求。

4、各類系統(tǒng)對(duì)接無(wú)礙，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)融合、“業(yè)人一體”

員工評(píng)測(cè)系統(tǒng)對(duì)接各類財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)HR數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的融合，快速落地“業(yè)人一體”，推動(dòng)企業(yè)整體數(shù)字化生態(tài)的建設(shè)。